Jonge mantelzorgers geven zorg aan iemand in hun omgeving. Bijvoorbeeld een vader, moeder, broertje of zusje met een (chronische) ziekte, beperking of verslaving. Maar liefst 1 op de 5 kinderen groeit op met een zorgsituatie binnen hun gezin. Jonge mantelzorgers leren verantwoordelijkheid te nemen en rekening te houden met de beperkingen van een ander. Ze zijn vaak zelfstandiger en onafhankelijker dan leeftijdgenoten zonder zorgtaken. In de basis zijn dat mooie eigenschappen, maar het zorgen voor een ander kan ook leiden tot stress, vermoeidheid en verminderde school- en werkprestaties. Veel jonge mantelzorgers geven aan weinig tijd te hebben voor vrienden en hobby’s en/of ze missen emotionele steun.

Wat je doet als Consulent Jonge Mantelzorgers:

Het team van Steunpunt Mantelzorg, onderdeel van ZwolleDoet!, zet zich dagelijks in voor de ondersteuning van mantelzorgers in Zwolle. Als mantelzorgconsulent met het aandachtsgebied jonge mantelzorgers ben jij het aanspreekpunt voor mantelzorgers tot 24 jaar. Heb jij affiniteit met kinderen/jongeren? Ben jij goed in het organiseren van activiteiten en trainingen voor deze groep en kan jij het thema ‘jong en mantelzorg’ onder de aandacht brengen bij andere professionals? Lees dan snel verder.

• Individuele ondersteuningsvragen aannemen en doorgronden; jij hoort de vraag achter de vraag
• Een luisterend oor bieden en handelen waar nodig; jij bent een vertrouwenspersoon voor de jongere en het gezin
• Collectieve activiteiten organiseren; jij bent de drijvende kracht achter bijvoorbeeld de ‘Week van de Jonge mantelzorger’ en ‘de brusjesgroep’
• Trends en ontwikkelingen volgen en vertalen naar werkplannen en nieuwe aanpakken; jij weet wat er (in de toekomst) nodig is
• Expertise delen en samenwerkingspartners informeren/enthousiasmeren; jij bent pleitbezorger voor de jonge mantelzorger
• Met het team jonge mantelzorgers in beeld brengen en campagnes en evenementen bedenken; jij zorgt voor waardering van de jonge mantelzorger
• Matchen, werven en begeleiden van ervaringsmaatjes; jij koppelt vrijwilligers aan jonge mantelzorgers.

Herken jij je hierin?

Iemand écht helpen is waar jij energie van krijgt. Jij bent geen hulpverlener, maar jouw open houding zorgt er wel voor dat iemand zijn/haar verhaal kwijt kan. De gebaande paden zijn niets voor jou, je denkt creatief, gaat vérder en vraagt goed dóór om tot de kern te komen. Je kunt tools aanbieden die jonge mantelzorgers in hun kracht zetten, zoals de methodiek Positieve gezondheid.

In het contact met andere professionals (zoals docenten), ben je een echte verbinder; jij verbindt formele zorgpartijen aan informele zorgoplossingen.

En je brengt jongeren en organisaties in beweging. Soms met een luisterend oor, soms met een concrete oplossing en soms door aan te haken bij collectieve activiteiten of bestaande projecten.

Je bent een enthousiaste consulent, die de behoeften én talenten ziet van jongeren en daar vlug op inspeelt. Je snapt echter ook dat veranderingen zowel bij de jongere, in het gezin en op school/werk soms wat geduld vragen.

Jij regelt zó een activiteit; ze kunnen jou niks weigeren, je weet immers ‘het verhaal’ van de jonge mantelzorger goed over de bühne te brengen. Je vindt het prima om ‘het gezicht’ van ZwolleDoet! te zijn als het gaat om ‘jong en mantelzorg’. Bijvoorbeeld in vlogs en op de socials.

Jij en je collega's bij ZwolleDoet!

Je werkt bij ZwolleDoet! in een team met verschillende achtergronden en leeftijden. Trekt samen op rondom gezamenlijke evenementen als de Dag van de Mantelzorg en vindt het prima om af en toe ook eens in te springen voor een andere doelgroep of bij een ander team van ZwolleDoet! We zijn benieuwd naar jouw talent of passie!
Soms lopen dingen anders dan gepland. Geen nood, we leren samen. Je bent leergierig en gedreven; je zoekt naar nieuwe manieren om de doelstellingen te behalen. Bijvoorbeeld samen met een partij in de stad; in Zwolle doen we het samen.

Wat zoeken wij?

Een collega met de volgende kennis, ervaring en eigenschappen:

• Je hebt ervaring met het beoordelen van hulpvragen en begeleiden van – bij voorkeur - jongeren
• Je hebt focus op preventief werken en oplossingen in het zogenaamde ‘voorveld’ 
• Je hebt een relevante hbo-opleiding afgerond
• Je kunt goed plannen, ziet kansen en kunt deze organiseren
• Je vindt het prima om voor een groep te staan, een gesprek te leiden of een presentatie te geven
• Je hebt kennis van de sociale kaart van Zwolle en een relevant Zwols netwerk
• Je hebt een positieve, stabiele persoonlijkheid en legt makkelijk contact met allerlei mensen
• Je werkt zorgvuldig, bent een doorpakker, hebt humor én relativeringsvermogen
• Je kunt goed uit de voeten met registratiesystemen en Officeprogramma’s
• Je functioneert goed binnen een team, maar ook zelfstandig en je bent flexibel
• Bekendheid met online en offline media, een vlotte schrijfstijl en projectmatig werken zijn een pré

Wat bieden wij?

• Een prachtige functie waarin jij verschil maakt voor jonge mantelzorgers
• Een uitdagende en zich voortdurend ontwikkelende werkomgeving
• Veel ruimte voor eigen ideeën en inbreng
• Een bevlogen, collegiaal team met verschillende expertises
• Een platte organisatie met een informele, persoonlijke werksfeer en ruimte voor humor
• Goede scholingsmogelijkheden
• Wij bieden bij aanvang een dienstverband van een jaar aan en hebben de intentie, bij wederzijds goedvinden en ongewijzigde economische omstandigheden, dit te verlengen.
• Afhankelijk van jouw (passende) opleiding en werkervaring ontvang je een salaris volgens de cao Sociaal Werk in schaal 6 (min. € 2.697 en max. € 3.858) of schaal 8 (min. € 3.191 en max. € 4.547 per maand) bij een dienstverband van 36 uur per week. Daarnaast is er een Individueel KeuzeBudget (IKB), een budget van circa 17% van het jaarsalaris dat je naar eigen inzicht en behoefte kunt besteden.

ZwolleDoet! en Steunpunt Mantelzorg

ZwolleDoet! is het startpunt voor vrijwilligerswerk, mantelzorg en informele zorg in Zwolle. Door betrokken inwoners, (potentiële) vrijwilligers, mantelzorgers en samenwerkingspartners te ondersteunen, te enthousiasmeren en te verbinden werken we aan een vrijwilligers- en mantelzorgvriendelijke stad. Een stad waar het je makkelijk wordt gemaakt om je in te zetten voor een ander én dit ook vol te houden. Het team van ZwolleDoet! bestaat uit ongeveer 25 personen. Er is veel ruimte voor persoonlijke aandacht, koffiemomentjes en gezamenlijke lunchpauzes. ZwolleDoet! valt onder Travers, waar ook Travers Welzijn, Hedon en Doomijn onderdeel van uitmaken.

We leren je graag kennen

Passen wij bij elkaar? Dan kijken we uit naar jouw reactie! Verstuur je sollicitatie uiterlijk 17 maart via de solliciteerknop hieronder. De eerste gespreksrondes zijn op dinsdagochtend 26 maart en donderdagmiddag 28 maart.

Meer informatie

Bij vragen over de inhoud van de vacature kun je contact opnemen met Kristel Koridon via: kristel@zwolledoet.nl.

Solliciteren bij ZwolleDoet!

Stap 1: Solliciteren op de vacature
De eerste stap is natuurlijk solliciteren op de vacature. Heb jij de vacature gelezen en denk je: dit is echt iets voor mij? Dan zien we heel graag jouw reactie tegemoet! Vergeet daarin niet aan te geven waarom jij voor onze organisatie kiest en wat je toe kunt voegen aan ons team. Voel je vrij om in plaats van een brief een creatieve sollicitatie in te sturen, bijvoorbeeld in de vorm van een video, portfolio of website. Dit is geen vereiste; laat ons gewoon zien wie jij bent. 

Stap 2: Briefselectie
Na de sluitingsdatum van de vacature gaan we met ons team alle reacties doornemen. We laten je zo snel mogelijk weten of jij wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.

Stap 3: Eerste kennismakingsgesprek
Tijdens een kennismakingsgesprek komen we graag meer te weten over jou als persoon, hoe jij als professional werkt en hoe jij de vacature zou willen vervullen. Uiteraard is het niet alleen een kennismaking voor ons, maar is er ook volop ruimte om jouw vragen aan ons te stellen.

Stap 4: Vervolggesprekken
We vinden het belangrijk om jou als potentiële nieuwe collega meerdere keren te spreken. Als we allebei even enthousiast zijn, plannen we dus een vervolggesprek. Hierin bespreken we meer details. Vooraf vragen we je waarschijnlijk ook om een casus voor te bereiden. Die bespreken we samen in het vervolggesprek.

Stap 5: Aanbieding en contract
Yes, op dit punt hebben we elkaar meerdere keren gesproken en blijkt dat jij de beste match bent voor deze vacature. Je hebt een contractgesprek met Bianca, de manager van ZwolleDoet! en bespreekt de laatste details, zoals het salaris en je startdatum.